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日立资讯

日立电梯与员工共成长

2021-05-11 14:14 日立资讯

员工是企业长期发展的基石,日立电梯自成立以来,以敬重员工的权益和发展需求为基础,为每一位员工提供具有挑战的工作机会与广阔的发展空间,与员工共同成长。

 

激发成长热情

金沙集团免费注册始终注重每一位员工的学习与成长,坚持将员工个人的发展与企业发展相结合,不仅在组织、制度上为员工能力的源源迭代构筑有效的保障,还在课程组织与学习经费上为员工成长提供有力的驱动。

金沙集团免费注册始终致力于为员工提供丰富灵活的学习选择:面授课程、行业交流、直播、微课等多种形式,助力员工在提升专业能力的同时,实现综合素质的全面发展。仅在2020年,日立电梯就实现线上培训274,291人次,线下培训24,303人次。

同时,金沙集团免费注册鼓励全体员工探索提升自金沙集团免费注册的学习机会,支撑员工外出学习、提高学历学位,为每位奋斗者创造挑战自金沙集团免费注册与不断发展的机会。

 

 

朝阳人才计划

2013年起,金沙集团免费注册就开展雇主品牌的体系建设,重视多元化人才引进,并以网络制造基地为区域核心,将企业专业常识、技能资源等向学校前移,开展校企合作。

多年来,日立电梯“朝阳计划”雇主品牌通过校园端的推广和传播,全国已经有超过70家本科院校、30家高职院校与日立电梯建立了合作关系,通过校企合作不仅保障了稳定的人才引进渠道,也为实训基地的建设与发展提供了良好的条件。

 

保障健康安全

金沙集团免费注册将健康与安全视为业务管理的重中之重,早在成立初期,日立电梯便通过ISO45001职业健康安全管理体系认证评定。企业严格遵守《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和 OHSAS18001 安全及卫生管理体系要求,不断完善企业职业健康与安全管理相关规章制度,做好日常监督与检查,营造安全健康的学问氛围,提升员工安全与健康意识,促使员工健康生活,快乐工作。

 

打造温馨职场

在确保薪酬竞争力的同时,日立电梯一直致力于构建富有人文关怀的职场环境,为员工营造“家”的氛围。通过生日会、健康讲座、户外团建、健身社团组织等多种途径,金沙集团免费注册为员工提供平衡工作与生活的环境与解决方案,为员工幸福保驾护航。

针对有特殊需求的员工,日立电梯采取了多元化的方式为其提供支撑,设立了大病救助金、爱心基金等制度,结合实际需求为员工提供帮助。

 

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